“新官上任三把火，你这火是该烧一烧了。姜总应该是给了你这样的权力的，你在犹豫什么？”
柏阳淡淡的说道。
“是我的想法有问题，我觉得同事之间抬头不见，低头见的，还是和和睦睦的要好一些。可是如果站在一名管理者的角度上，是必须要赏罚分明的。对于有能力的，和那些混水摸鱼的人，我必须要有个态度。”
“是这个理。”
“可是如果我这火烧得狠了，罚得狠了，她们要都不干了可怎么办？”
这才是许月最担心的，母婴店的人员流动性其实也很大，有经验的导购很难得。要是店员们给她来个集体辞职，即便只是以此为要挟，这样的后果都不是她都承担得起的。
柏阳却是不答反问，“许月，你有没有去了解过，Y城的薪资大约在一个什么水平？”
“具体的我不是特别清楚，但是‘宝贝屋母婴城’的人员薪资在当地来说，还是不错的。尤其是近半年，整个母婴行业都比较艰难，各厂家为了提升销量，在导购提成这一块还是比较大方的。所以，在Y城的各行各业里，母婴行业还是比较吃香的，也是许多从业人员的首选的职业之一。”
“还有一点，我不知道你注意到没有？母婴店导购的年龄一般都在三十到四十五岁之间，当然不止母婴店，其实Y城所有行业里的从业人员都以这个年龄段为主。知道为什么吗？”
“年轻人的选择更多，年轻人一般都会到大城市打拼。毕竟大城市机遇更多，薪资水平也更高。一般选择就近工作的人，都是已经成家的，需要就近照顾家里的。他们倾向于稳定。对于他们来说，工资可能只排在第二位，他们主要还是想在工作的同时，能照顾到家里。”
毕竟许月目前就是这种情况。
“所以，你觉得她们会这么轻易就辞职吗？”
柏阳笑着问道。
“只要新的制度合理，尚在能接受的范围，没有太过分，应该是不会的。”
“还有一点，店长的想法，并不代表是店员的想法。一名店长，她统筹的是整个门店，而一名导购，她关心的是她这个月工资能拿多少。”
柏阳从事母婴行业已经好几年了，对这个行业还是摸得比较透的。
“所以几位店长极力反对的事情，并不能代表全体员工。我应该将全员召集起来，去听听大家的意见？”
“也许你会有意想不到的收获也不一定。”柏阳微微一顿，又道：“有些事情，你出面如果达不到预想的效果，可以直接让姜总出马。比如这次的新制度，你初来乍到，不服众，姜总又没有一个强硬的态度，那些人自然不会配合。所以，姜总的态度很重要，而且他首先就要把态度摆出来，让她们都知道，你的背后是姜总，他是你强有力的后盾，他是全力支持你的。对于很难开展的事情，只有老板拍板了，员工才会知道这是没有商量余地的，这已经是板上钉钉的，这是他们无法去改变的。”
“嗯。我好像明白了。”
许月笑得眉眼弯弯，似乎灵台都瞬间清明了起来。
“余下的你自己再好好想想。”
柏阳点到即止，他只将自己放在引导的位置上，给许月思路，其他的她得自己思考，去解决。如果他什么都帮她想好，什么都帮她做好，那她就没有成长的空间了。
“好的，谢谢柏总。”
“我说，我今天要是不给你打电话，你都不知道打个电话给我呀？”
许月也不知道为什么，她就是从柏阳的话里听出了些许委曲。